Module 3 – Conduire le changement et lever les obstacles

Le coach professionnel est un accompagnateur et un facilitateur qui vise, au travers des méthodes qu’il peut mettre en œuvre à conduire la personne coachée à agir sur ses blocages ou ses processus limitants en élaborant ses solutions propres. Le coach professionnel associe la personne à l’ensemble du processus de changement sur la base d’un rapport de confiance qu’il met en place, sur le plan pratique, en recevant sa parole dans les conditions les plus favorables, sur le plan humain, par une posture bienveillante et non jugeante. Selon son expérience, ses compétences et les problématiques de son client, il élabore une stratégie d’intervention fondée sur une ou plusieurs techniques de développement personnelle et d’accompagnement au changement comme la PNL dont il applique avec rigueur les protocoles de mise en œuvre. Garant de la bonne conduite des séances, le coach professionnel évalue en continu la progression de la personne, réalise des retours (feedback) précis et adapte si besoin ses outils.

Référentiel des compétences :

Instaurer les conditions d’un coaching efficace

  • Organiser un espace d’échange sécurisant et confortable, se positionner selon la technique utilisée et les objectifs poursuivis
  • Préparer les exercices, les mises en situation et les contenus selon les objectifs par étapes
  • Cadrer la séance, respecter et faire respecter un dispositif de coaching

Mettre en œuvre une stratégie et une méthodologie d’intervention

  • Utiliser des techniques de développement personnel adaptées au cas
  • Mobiliser la personne dans l’appropriation des méthodes et des outils
  • Proposer des outils et des exercices en vue d’optimiser le travail effectué en séance

Valider des étapes de coaching

  • Réaliser un feedback à l’issue de chaque séance
  • Analyser une séance de coaching et réaliser un diagnostic selon des étapes de changement et de progression
  • Ajuster ses outils en fonction de l’évolution du coaché et de ses ressentis

Programme :

  • Découvrir les ressorts de la motivation
  • Apprendre les différents modèles pour clarifier un objectif
  • Acquérir les techniques et les outils du changement
  • Enrichir sa connaissance du fonctionnement humain avec le Milton Modèle
  • Gérer les conflits internes, les blocages
  • Restructurer les expériences de comportements inadaptés
  • Découvrir les stratégies mentales et les submodalités
  • Dépasser les croyances limitantes et libérer les états émotionnels insatisfaisants
  • Définir de nouveau sa carte d’identité professionnelle avec les niveaux logiques
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