Nous sommes tous différents, pourtant, nous essayons toujours de nous comparer à quelqu’un. L’axe de travail « savoir qui on est » aide le coaché à comprendre ses propres mécanismes internes, sa façon personnelle de filtrer les faits, c’est-à-dire de les percevoir pour ensuite leur donner un sens, donc de les interpréter. L’objectif est de comprendre comment se créent certains de nos comportements, résultat de nos processus internes. Cet axe de travail est très souvent abordé en formation où des tests visuels, auditifs, kinesthésiques (VAKOG) sont pratiqués. (voir module 1 des formations)