Afin de suivre l’action de formation professionnelle susvisée, le stagiaire est informé qu’il est nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation, le niveau suivant :

– Justifier d’un niveau de formation initiale de niveau 5 (BAC +2) a minima ;

– Avoir une expérience professionnelle d’a minima 3 ans en tant que manager, responsable RH, formateur, consultant, professionnel de la relation d’aide ;

– Réaliser un entretien de positionnement avec un Coach Professionnel membre de l’équipe pédagogique.

Ces trois critères sont cumulatifs.

L’inscription définitive en formation sera effective :

• Sur recevabilité du dossier de candidature dûment complété.
• Sur validation de l’entretien d’admission préalable à l’inscription
• A réception du dossier d’inscription complet.

Réalisation d’une prestation complète de coaching individuel ou collectif

Activité 1. Mise en œuvre de la stratégie d’accompagnement

• • Création d’un espace d’échange permettant d’établir une relation de confiance au travers d’une méthodologie d’approche centrée sur le client afin de sécuriser le déploiement du processus de coaching dans le respect de l’identité du client
  • Élaboration d’une stratégie d’intervention de coaching individuel et/ou collectif définie dans le temps et tenant compte du profil et de l’environnement professionnel du client (champ lexical, cadre de référence, historique professionnel, ressources et limites, culture d’entreprise,  …)
  • Reformulation de l’objectif précis suite à la validation partagée du cadre d’intervention avec le client en lien avec les résultats du diagnostic

Activité 2. Déploiement de la prestation de coaching professionnel individuel ou collectif

• • Réalisation des séances de coaching dans le cadre de la stratégie déterminée à partir des objectifs du client
  • Ajustement du processus de coaching individuel et/ou collectif en fonction de l’évaluation de la progression du client

Activité 3. Clôture du coaching

• • Analyse et bilan partagé avec le client et/ou les parties intéressées de la prestation de coaching en lien avec les objectifs contractualisés
  • Clôture du processus de coaching en s’assurant de l’engagement du client sur la mise en œuvre des apprentissages et son autonomie
  • Développement professionnel continu de sa pratique professionnelle en élaborant une auto-évaluation de sa pratique

Ce bloc de compétences comptabilise 132 heures.

# 70h en présentiel
# 20h de révisions en e-learning
# 2h en présentiel à distance en temps réel (visio)
# 40h de travail personnel pour rédaction d’un rapport et d’un mémoire

Lors du présentiel, vous vivrez une alternance d’exposés théoriques, de démonstrations par le formateur et de mises en pratique en sous-groupe. La mise en pratique est essentielle dans l’apprentissage, vous serez à tour de rôle dans la posture du coach, dans la posture du client et dans la posture de l’observateur. A la suite de la pratique, nous procédons à un espace questions-réponses.

Les Modalités d’évaluation du bloc 2, 3 épreuves :

– Rédaction de 3 rapports de coaching professionnel en situation réelle avec un client (Bloc 2 / Épreuve 1, inter séance).

– Mise en situation professionnelle d’une séance de coaching (présentiel) ou remise d’un enregistrement d’une séance de coaching (Bloc 2 / Épreuve 2, inter séance ou présentiel).

– Rédaction d’un mémoire technique de 30 pages minimum (55 000 à 60 000 caractères, espaces non compris et hors sommaire, remerciements, bibliographie, annexes) à partir d’une mise en situation réelle et soutenance pratique du mémoire devant un jury (Bloc 2 / Épreuve 3, inter séance + présentiel)

La réussite à l’évaluation de fin de formation donne également accès à une certification de bloc 2 du titre de Coach Professionnel (RNCP Niveau 6).

Rappel : Afin d’obtenir la certifications de Coach Professionnel RNCP il est indispensable d’avoir validé :

• Les 4 blocs de compétences
• La journée de certification du parcours de Coach Professionnel