Afin de suivre l’action de formation professionnelle susvisée, le stagiaire est informé qu’il est nécessaire de posséder, avant l’entrée en formation, le niveau suivant :

– Justifier d’un niveau de formation initiale de niveau 5 (BAC +2) a minima ;

– Avoir une expérience professionnelle d’a minima 3 ans en tant que manager, responsable RH, formateur, consultant, professionnel de la relation d’aide ;

– Réaliser un entretien de positionnement avec un Coach Professionnel membre de l’équipe pédagogique.

Ces trois critères sont cumulatifs.

L’inscription définitive en formation sera effective :

• Sur recevabilité du dossier de candidature dûment complété.
• Sur validation de l’entretien d’admission préalable à l’inscription
• A réception du dossier d’inscription complet.

Création, gestion et développement de son activité de Coach Professionnel

Activité 1. Création, gestion et pilotage de l’activité économique de Coach Professionnel au sein d’une structure existante ou en création

• Réalisation d’une étude de marché et d’un business plan validant l’opportunité et la faisabilité d’installation dans le métier de coach professionnel
• Création de l’activité (choix du statut juridique et fiscal, localisation géographique, stratégie commerciale, …) et de sa structure entrepreneuriale ou intégration dans une structure déjà existante en tant que Coach Professionnel en s’appuyant sur une étude de marché et un business plan
• Gestion de l’activité marketing et commerciale avec définition d’une stratégie de prospection, élaboration d’un argumentaire commercial en lien avec son activité et sa clientèle cible, mise en place d’une stratégie de communication (utilisation des réseaux sociaux, prescripteurs, réseaux professionnels …)
• Gestion de l’activité comptable et financière, administrative et règlementaire en lien avec les normes professionnelles, élaboration d’un budget prévisionnel, pilotage avec tableaux de bord en temps réel des objectifs de résultats, veille juridique

Activité 2. Consolidation et pérennisation de son activité et de ses compétences au bénéfice du développement de sa clientèle

• Développement de son activité économique de Coach Professionnel en réalisant une veille métier permettant d’anticiper les évolutions et les besoins du marché ; en intégrant un dispositif d’accompagnement au sein d’une structure existante ; en mobilisant les réseaux de prescripteurs et en créant des partenariats en vue de répondre à des appels d’offre dans le cadre d’une création d’entreprise.
• Développement professionnel continu de ses compétences en mettant en œuvre un plan de développement professionnel continue afin de répondre aux enjeux socio-économiques et ainsi pérenniser ses missions de coaching